Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023

• Autores: Barraza Carrasco, Emily Andrea, Reategui Huerta, Katherin Cinthya
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9077
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/9077
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Realización Personal; Comunicación; Condiciones Laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

La finalidad de este estudio es comprender la correlación entre el desempeño laboral y el clima organizacional del personal administrativo del Distrito de Huaura en el año 2023. Metodología: Técnicas cuantitativas, diseños no experimentales, grados de correlación y tipos básicos de investigación. La muestra de estudio estuvo compuesta por 66 trabajadores de las unidades antes mencionadas. La encuesta se utilizó para medir las siguientes variables: desempeño laboral y clima organizacional. Resultados: Al parecer el 42,4% de los empleados encuestados creía que el ambiente de trabajo era excelente, pero el nivel de esfuerzo era medio. Conclusión: En resumen, las principales hipótesis de este estudio (la significancia estimada de 0,000 es inferior al 5% y la correlación Rho de Spearman de 1,00 es positiva y alta) están respaldadas por suficiente evidencia estadística. Esto nos permitió confirmar que el desempeño laboral de los administradores del distrito de Huaura en 2023 está estrechamente relacionado con el clima organizacional.