Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023

Descripción del Articulo

La finalidad de este estudio es comprender la correlación entre el desempeño laboral y el clima organizacional del personal administrativo del Distrito de Huaura en el año 2023. Metodología: Técnicas cuantitativas, diseños no experimentales, grados de correlación y tipos básicos de investigación. La...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Barraza Carrasco, Emily Andrea, Reategui Huerta, Katherin Cinthya
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9077
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Materia:Clima Organizacional
Desempeño Laboral
Realización Personal
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Condiciones Laborales
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description La finalidad de este estudio es comprender la correlación entre el desempeño laboral y el clima organizacional del personal administrativo del Distrito de Huaura en el año 2023. Metodología: Técnicas cuantitativas, diseños no experimentales, grados de correlación y tipos básicos de investigación. La muestra de estudio estuvo compuesta por 66 trabajadores de las unidades antes mencionadas. La encuesta se utilizó para medir las siguientes variables: desempeño laboral y clima organizacional. Resultados: Al parecer el 42,4% de los empleados encuestados creía que el ambiente de trabajo era excelente, pero el nivel de esfuerzo era medio. Conclusión: En resumen, las principales hipótesis de este estudio (la significancia estimada de 0,000 es inferior al 5% y la correlación Rho de Spearman de 1,00 es positiva y alta) están respaldadas por suficiente evidencia estadística. Esto nos permitió confirmar que el desempeño laboral de los administradores del distrito de Huaura en 2023 está estrechamente relacionado con el clima organizacional.
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Conclusión: En resumen, las principales hipótesis de este estudio (la significancia estimada de 0,000 es inferior al 5% y la correlación Rho de Spearman de 1,00 es positiva y alta) están respaldadas por suficiente evidencia estadística. 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