Gestión administrativa y estrés laboral del personal de enfermería de un hospital público de Nuevo Chimbote, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 3 tuvo como objetivo promover una población más saludable mediante acciones preventivas y promoción de la salud mental y el bienestar. El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el estr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rondan Caballero, Nancy Veronica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154097
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Materia:Gestión administrativa
Estrés laboral
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description El presente estudio aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 3 tuvo como objetivo promover una población más saludable mediante acciones preventivas y promoción de la salud mental y el bienestar. El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital público de Nuevo Chimbote, 2024.La metodología aplicada para este tipo de investigación fue descriptivo correlacional y de diseño no experimental la muestra estuvo conformado por 50 trabajadores de servicio de enfermería. El estudio estuvo relacionado a bases teóricas de gestión administrativa empleados en la administración de una institución pública o privada cuyas dimensiones son la planeación, organización, dirección y control, así mismo el estrés laboral son situaciones que se producen muchas veces en el trabajo según estudios de la OIT y está relacionado con la sobrecarga de labores, conflictos interpersonales y a veces con una inadecuada gestión. Se emplearon encuestas como técnica de recolección de datos para ambas variables estudiadas, los instrumentos aplicados fueron cuestionarios sobre gestión administrativa y estrés laboral. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través de los programas EXCEL Y SPSS 26, para establecer la correlación se empleó el coeficiente de Pearson, los datos obtenidos fueron presentados en tablas. Los resultados determinaron la relación entre ambas variables definida por correlación de Pearson = ,194 que evidencia que no existe correlación entre la gestión administrativa y el estrés laboral y que tampoco era significativo con un grado de significancia de ,176 en un hospital público de Nuevo Chimbote.
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El estudio estuvo relacionado a bases teóricas de gestión administrativa empleados en la administración de una institución pública o privada cuyas dimensiones son la planeación, organización, dirección y control, así mismo el estrés laboral son situaciones que se producen muchas veces en el trabajo según estudios de la OIT y está relacionado con la sobrecarga de labores, conflictos interpersonales y a veces con una inadecuada gestión. Se emplearon encuestas como técnica de recolección de datos para ambas variables estudiadas, los instrumentos aplicados fueron cuestionarios sobre gestión administrativa y estrés laboral. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través de los programas EXCEL Y SPSS 26, para establecer la correlación se empleó el coeficiente de Pearson, los datos obtenidos fueron presentados en tablas. Los resultados determinaron la relación entre ambas variables definida por correlación de Pearson = ,194 que evidencia que no existe correlación entre la gestión administrativa y el estrés laboral y que tampoco era significativo con un grado de significancia de ,176 en un hospital público de Nuevo Chimbote.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaEstrés laboralGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión administrativa y estrés laboral del personal de enfermería de un hospital público de Nuevo Chimbote, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud4080947132933005https://orcid.org/0000-0002-9279-7189https://orcid.org/0000-0002-3999-598740644069419627Sosa Aparicio, Luis AlbertoMillones Alba, Erica LucyCastillo Saavedra, Ericson Felixhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRondan_CNV-SD.pdfRondan_CNV-SD.pdfapplication/pdf4625427https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/1/Rondan_CNV-SD.pdf42261b5b2db9fbc5018e492d1e918c92MD51Rondan_CNV-IT.pdfRondan_CNV-IT.pdfapplication/pdf4169473https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/2/Rondan_CNV-IT.pdf4fec50f32acf03b75943f9adf2f8ac92MD52Rondan_CNV.pdfRondan_CNV.pdfapplication/pdf5426176https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/3/Rondan_CNV.pdf83c4609ea357c0924e7dfc1586f3d89bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTRondan_CNV-SD.pdf.txtRondan_CNV-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain92327https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/5/Rondan_CNV-SD.pdf.txtecad67e0961f7d38db5af933a629ceffMD55Rondan_CNV-IT.pdf.txtRondan_CNV-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1996https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/7/Rondan_CNV-IT.pdf.txt275a2f7913746c2e983f8cec58263e9bMD57Rondan_CNV.pdf.txtRondan_CNV.pdf.txtExtracted texttext/plain94597https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/9/Rondan_CNV.pdf.txtac43f9f1b9561c4a16cfd8a51d2266a5MD59THUMBNAILRondan_CNV-SD.pdf.jpgRondan_CNV-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5687https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/6/Rondan_CNV-SD.pdf.jpge6cf583b6377221eeaf2305aeb907906MD56Rondan_CNV-IT.pdf.jpgRondan_CNV-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5792https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/8/Rondan_CNV-IT.pdf.jpgf529cca60f03df2f5460a3d7aae496b3MD58Rondan_CNV.pdf.jpgRondan_CNV.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5687https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154097/10/Rondan_CNV.pdf.jpge6cf583b6377221eeaf2305aeb907906MD51020.500.12692/154097oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1540972024-11-21 22:40:00.113Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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