Gestión de recursos humanos y comunicación interna en el Minimarket Ranty Wasi en el distrito de Independencia, 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad en determinar la relación que existe entre las variables de gestión de recursos humanos y la comunicación interna en el Minimarket Ranty Wasi en el distrito de Independencia, 2021. La investigación es de enfoque cuantitativo, siendo de tipo a...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alanoca Chuquija, Fredy Stevert, Aruhuanca Vargas, Yudith Maribel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115252
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Recursos humanos
Comunicación interna
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description El presente trabajo de investigación tiene como finalidad en determinar la relación que existe entre las variables de gestión de recursos humanos y la comunicación interna en el Minimarket Ranty Wasi en el distrito de Independencia, 2021. La investigación es de enfoque cuantitativo, siendo de tipo aplicada de nivel correlacional y de diseño no experimental. Se realizó una muestra censal a 25 colaboradores aplicando la técnica de la encuesta por medio de un cuestionario para la recopilación de datos y con un total de 24 items con la escala de Likert. Los resultados obtenidos muestran un coeficiente de correlación de 0.862 según el estadístico de RHO Spearman y una significancia de 0.000<0.5, afirmando que existe una relación positiva considerable entre ambas variables, aceptando la hipótesis alterna y rechazando la hipótesis nula. Se concluyó que la organización crea buenas relaciones entre sus miembros y utiliza diversos métodos de comunicación para lograr integrar y gestionar los recursos humanos de manera eficiente motivando a los colaboradores para un mejor desempeño en sus funciones.
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Los resultados obtenidos muestran un coeficiente de correlación de 0.862 según el estadístico de RHO Spearman y una significancia de 0.000<0.5, afirmando que existe una relación positiva considerable entre ambas variables, aceptando la hipótesis alterna y rechazando la hipótesis nula. Se concluyó que la organización crea buenas relaciones entre sus miembros y utiliza diversos métodos de comunicación para lograr integrar y gestionar los recursos humanos de manera eficiente motivando a los colaboradores para un mejor desempeño en sus funciones.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónRecursos humanosComunicación internahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de recursos humanos y comunicación interna en el Minimarket Ranty Wasi en el distrito de Independencia, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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