Compromiso organizacional y desempeño laboral post pandemia en una entidad pública peruana, 2022

• Autor: Loli Campos, Luis Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115563
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/115563
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Compromiso afectivo; Desempeño de tareas; Desempeño contextual; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en una entidad pública peruana, 2022. La metodología fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, correlacional, con diseño no experimental, tuvo como población 180 trabajadores y cuya muestra fueron 123, el muestreo fue probabilístico aleatorio simple, se recogió los datos con el cuestionario. Los instrumentos fueron validados por juicio de expertos y pasaron por la prueba de confiabilidad. La confiabilidad se realizó con Alfa de Cronbach cuyos valores fueron en el compromiso organizacional 0,949 y en el desempeño laboral 0,929. Los resultados en el compromiso organizacional estuvieron en el nivel medio con 61,8%, en el desempeño laboral el nivel fue deficiente en 48% y en sus dimensiones: desempeño de tareas estuvo en el nivel moderado del 49,8%, en el desempeño contextual nivel deficiente del 46,3% y en el comportamiento contra productivo nivel deficiente del 48%. Se concluye que existe relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral según Rho de Spearman cuyo valor fue 0,771, que muestra que la correlación es alta y significativa.