Propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión de la Red de Salud Alto Amazonas, 2022
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión de la Red de Salud Alto Amazonas, 2022. El estudio fue aplicado de diseño descriptivo propositivo. La población y muestra fueron 40 colaboradores de la Red de Salud. La técnica...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97238 |
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La investigación tuvo como objetivo determinar la propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión de la Red de Salud Alto Amazonas, 2022. El estudio fue aplicado de diseño descriptivo propositivo. La población y muestra fueron 40 colaboradores de la Red de Salud. La técnica fue la encuesta y los instrumentos el cuestionario uno por cada variable. Los resultados fueron, la propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión en salud, se basa en la gestión del cambio, donde los problemas o brechas encontradas pueden seguir el proceso de cambio para obtener resultados positivos en la gestión pública que contribuirá a la calidad del servicio público de la Red de Salud. La propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión en salud es válida, según la opinión de los expertos con un promedio de 77.6 puntos. En conclusión, la propuesta de política pública de recursos humanos mejora la gestión en la Red de Salud, según opinión de los expertos por lo cual puede ser implementada. |
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Delgado Bardales, ManuelSoto Castel de Reyna, Loyda Marina2022-09-30T21:26:19Z2022-09-30T21:26:19Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/97238La investigación tuvo como objetivo determinar la propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión de la Red de Salud Alto Amazonas, 2022. El estudio fue aplicado de diseño descriptivo propositivo. La población y muestra fueron 40 colaboradores de la Red de Salud. La técnica fue la encuesta y los instrumentos el cuestionario uno por cada variable. Los resultados fueron, la propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión en salud, se basa en la gestión del cambio, donde los problemas o brechas encontradas pueden seguir el proceso de cambio para obtener resultados positivos en la gestión pública que contribuirá a la calidad del servicio público de la Red de Salud. La propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión en salud es válida, según la opinión de los expertos con un promedio de 77.6 puntos. En conclusión, la propuesta de política pública de recursos humanos mejora la gestión en la Red de Salud, según opinión de los expertos por lo cual puede ser implementada.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPolíticas públicasGestión del talento humanoGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Propuesta de política pública de recursos humanos para mejorar la gestión de la Red de Salud Alto Amazonas, 2022info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidad01126836https://orcid.org/0000-0001-6574-275905396844417068Palomino Alvarado, Gabriela Del PilarSanchez Davila, KellerDelgado Bardales, Jose Manuelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSoto_CDRLM-SD.pdfSoto_CDRLM-SD.pdfapplication/pdf1342972https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97238/4/Soto_CDRLM-SD.pdfae141f948416c8f16dc7270f23f37688MD54Soto_CDRLM.pdfSoto_CDRLM.pdfapplication/pdf1186484https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97238/5/Soto_CDRLM.pdfaae8a46b8bf5558055bb204258d6ae42MD55TEXTSoto_CDRLM-SD.pdf.txtSoto_CDRLM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain137862https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97238/6/Soto_CDRLM-SD.pdf.txta2caeef0e2685cbc2ff22d03ca3255cdMD56Soto_CDRLM.pdf.txtSoto_CDRLM.pdf.txtExtracted texttext/plain142784https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97238/8/Soto_CDRLM.pdf.txtbf0717fe2b8dcd7bef5be9aaeae45dc4MD58THUMBNAILSoto_CDRLM-SD.pdf.jpgSoto_CDRLM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5272https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97238/7/Soto_CDRLM-SD.pdf.jpg7f1ec09845cd98bba2a603ec4f6d383dMD57Soto_CDRLM.pdf.jpgSoto_CDRLM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5019https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97238/9/Soto_CDRLM.pdf.jpg13b3629a3ddf4fd89afaf471e9b99983MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97238/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/97238oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/972382023-01-19 22:16:36.613Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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