Políticas públicas de recursos humanos y riesgos laborales del cuerpo de bomberos de Independencia, Lima 2024

• Autor: Chafloque Balboa, Raul Anthony
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155173
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/155173
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Políticas públicas; Recursos humanos; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, que busca promover el trabajo decente y el crecimiento económico. El propósito del estudio fue examinar la relación entre las políticas públicas de recursos humanos y los riesgos laborales en el cuerpo de bomberos de Independencia, Lima, en el año 2024. Este estudio fue de naturaleza básica, empleando un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional y un diseño no experimental, de corte transversal. la recolección de datos se realizó mediante cuestionarios altamente confiables, con un alfa de cronbach de 0.985 y 0.953, y validados mediante la prueba V de Aiken, con valores de 1.00 y 0.98, lo que asegura su fiabilidad y validez, aplicados a 100 bomberos voluntarios. Los hallazgos indicaron una correlación positiva y significativa (ρ= 0.904) entre la gestión de políticas públicas de recursos humanos y riesgos laborales. Las conclusiones enfatizaron la importancia de implementar políticas públicas sólidas en la gestión, evaluación y formación de recursos humanos para mejorar la seguridad y el bienestar de los bomberos. Estas iniciativas no solo reducirán los riesgos laborales, sino que también optimizarán el rendimiento y la satisfacción de los bomberos en su trabajo diario.