Clima organizacional y su influencia en la productividad de los trabajadores de una empresa constructora, Lima 2024
Descripción del Articulo
El presente estudio analizó cómo el clima organizacional influyó en la productividad de los trabajadores en una empresa constructora ubicada en Lima durante el año 2024. Con un enfoque causal y cuantitativo, se empleó un diseño no experimental que permitió observar y analizar la relación entre las v...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2025 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163452 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/163452 |
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El presente estudio analizó cómo el clima organizacional influyó en la productividad de los trabajadores en una empresa constructora ubicada en Lima durante el año 2024. Con un enfoque causal y cuantitativo, se empleó un diseño no experimental que permitió observar y analizar la relación entre las variables sin manipulación directa. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios aplicados a una muestra de 55 empleados, utilizando escalas Likert para evaluar las dimensiones de las condiciones laborales, motivación y comunicación organizacional como parte del clima organizacional. Los resultados revelaron una relación moderada positiva entre el clima organizacional y la productividad (R = 0.489, p < 0.001), explicando el 23.9% de la variabilidad en la productividad. Asimismo, cada dimensión evaluada presentó correlaciones significativas, destacando la influencia de la motivación (R = 0.460) y la comunicación organizacional (R = 0.432). Se utilizó un baremo para clasificar los resultados en niveles bajo, medio y alto, lo que permitió ofrecer una interpretación detallada y categorizada de las percepciones de los trabajadores. En la discusión, los hallazgos fueron contrastados con antecedentes y teorías, validando la hipótesis de que un clima organizacional favorable influye significativamente en la productividad laboral. Entre las principales limitaciones se identificaron dificultades administrativas, la disponibilidad de los participantes y la necesidad de garantizar la confianza en la anonimidad de las respuestas. Finalmente, se propusieron recomendaciones orientadas a optimizar el clima laboral mediante estrategias de mejora en comunicación, motivación y condiciones laborales, con el fin de aumentar la eficiencia y competitividad en el sector construcción. |
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Asimismo, cada dimensión evaluada presentó correlaciones significativas, destacando la influencia de la motivación (R = 0.460) y la comunicación organizacional (R = 0.432). Se utilizó un baremo para clasificar los resultados en niveles bajo, medio y alto, lo que permitió ofrecer una interpretación detallada y categorizada de las percepciones de los trabajadores. En la discusión, los hallazgos fueron contrastados con antecedentes y teorías, validando la hipótesis de que un clima organizacional favorable influye significativamente en la productividad laboral. Entre las principales limitaciones se identificaron dificultades administrativas, la disponibilidad de los participantes y la necesidad de garantizar la confianza en la anonimidad de las respuestas. Finalmente, se propusieron recomendaciones orientadas a optimizar el clima laboral mediante estrategias de mejora en comunicación, motivación y condiciones laborales, con el fin de aumentar la eficiencia y competitividad en el sector construcción.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la ConstrucciónDirección de Empresas de la ConstrucciónDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalProductividad laboralCondiciones laboralesMotivaciónComunicación organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.03Clima organizacional y su influencia en la productividad de los trabajadores de una empresa constructora, Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la ConstrucciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y ArquitecturaMaestro en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción3277117444597815https://orcid.org/0000-0002-2308-4281https://orcid.org/0000-0002-7758-758974308043732287Nagamine Miyashiro, Mercedes MaríaSánchez Ramírez, Luz GracielaVílchez Canchari, Juan Marcoshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSalazar_REF-SD.pdfSalazar_REF-SD.pdfapplication/pdf3922760https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/5/Salazar_REF-SD.pdfd9efbd8f4f403848b2741ac4b2dae639MD55Salazar_REF-IT.pdfSalazar_REF-IT.pdfapplication/pdf8993763https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/2/Salazar_REF-IT.pdf21de08e08ce23b1e9139c8f08eb68de8MD52Salazar_REF.pdfSalazar_REF.pdfapplication/pdf4033061https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/6/Salazar_REF.pdfef73e4a489e8ae5d5bc1e1445491bd60MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTSalazar_REF-SD.pdf.txtSalazar_REF-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain169682https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/7/Salazar_REF-SD.pdf.txtf98fd768f82a2c89f612577b87426109MD57Salazar_REF-IT.pdf.txtSalazar_REF-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3484https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/9/Salazar_REF-IT.pdf.txtd2274743522389402650316c5bad7ac7MD59Salazar_REF.pdf.txtSalazar_REF.pdf.txtExtracted texttext/plain172088https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/11/Salazar_REF.pdf.txt063fdc447fe9d09ce2509cb514fb70caMD511THUMBNAILSalazar_REF-SD.pdf.jpgSalazar_REF-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5138https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/8/Salazar_REF-SD.pdf.jpg586f0e097a8e3f6f34c608cd9480626eMD58Salazar_REF-IT.pdf.jpgSalazar_REF-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4186https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/10/Salazar_REF-IT.pdf.jpgfc1a33f244c74461b92c1ca1721a76ecMD510Salazar_REF.pdf.jpgSalazar_REF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5138https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163452/12/Salazar_REF.pdf.jpg586f0e097a8e3f6f34c608cd9480626eMD51220.500.12692/163452oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1634522025-03-19 22:05:04.402Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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