Clima organizacional y su influencia en la productividad de los trabajadores de una empresa constructora, Lima 2024

• Autor: Salazar Ruiz, Edwar Freddy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163452
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163452
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Productividad laboral; Condiciones laborales; Motivación; Comunicación organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.03

El presente estudio analizó cómo el clima organizacional influyó en la productividad de los trabajadores en una empresa constructora ubicada en Lima durante el año 2024. Con un enfoque causal y cuantitativo, se empleó un diseño no experimental que permitió observar y analizar la relación entre las variables sin manipulación directa. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios aplicados a una muestra de 55 empleados, utilizando escalas Likert para evaluar las dimensiones de las condiciones laborales, motivación y comunicación organizacional como parte del clima organizacional. Los resultados revelaron una relación moderada positiva entre el clima organizacional y la productividad (R = 0.489, p < 0.001), explicando el 23.9% de la variabilidad en la productividad. Asimismo, cada dimensión evaluada presentó correlaciones significativas, destacando la influencia de la motivación (R = 0.460) y la comunicación organizacional (R = 0.432). Se utilizó un baremo para clasificar los resultados en niveles bajo, medio y alto, lo que permitió ofrecer una interpretación detallada y categorizada de las percepciones de los trabajadores. En la discusión, los hallazgos fueron contrastados con antecedentes y teorías, validando la hipótesis de que un clima organizacional favorable influye significativamente en la productividad laboral. Entre las principales limitaciones se identificaron dificultades administrativas, la disponibilidad de los participantes y la necesidad de garantizar la confianza en la anonimidad de las respuestas. Finalmente, se propusieron recomendaciones orientadas a optimizar el clima laboral mediante estrategias de mejora en comunicación, motivación y condiciones laborales, con el fin de aumentar la eficiencia y competitividad en el sector construcción.