Autoeficacia y engagement laboral en colaboradoras de la galería Los Portales de Gamarra de La Victoria, Lima, 2021

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La presente investigación es de tipo descriptivo, su diseño es no experimental. Se utilizó como objetivo general, relacionar la Autoeficacia y engagement laboral en colaboradoras de la galería Los Portales de Gamarra de La Victoria, Lima, 2021, como objetivos específicos fueron, establecer la relaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Rivadeneyra Roca, Isaac Irwin, Talledo Martínez, Stefania Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170447
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/170447
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Autoeficacia
Engagement laboral
Colaborador
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description La presente investigación es de tipo descriptivo, su diseño es no experimental. Se utilizó como objetivo general, relacionar la Autoeficacia y engagement laboral en colaboradoras de la galería Los Portales de Gamarra de La Victoria, Lima, 2021, como objetivos específicos fueron, establecer la relación entre la Autoeficacia y el vigor, establecer la relación entre la autoeficacia y la dedicación, establecer la relación entre la Autoeficacia y la absorción, identificar los niveles de autoeficacia e identificar los niveles de engagement laboral, con una muestra compuesta por 120 colaboradoras, siendo un estudio de diseño no experimental, descriptivo – correlacional de tipo básica. Para la investigación se utilizó como instrumento la escala de autoeficacia general y la prueba de UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale). Como resultado se tiene que las variables presentan correlación positiva y significativa, concluyendo que existe a mayor autoeficacia las colaboradoras tendrán un mayor índice de engagement laboral.
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Para la investigación se utilizó como instrumento la escala de autoeficacia general y la prueba de UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale). Como resultado se tiene que las variables presentan correlación positiva y significativa, concluyendo que existe a mayor autoeficacia las colaboradoras tendrán un mayor índice de engagement laboral.AteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAutoeficaciaEngagement laboralColaboradorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Autoeficacia y engagement laboral en colaboradoras de la galería Los Portales de Gamarra de La Victoria, Lima, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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