Autoeficacia y engagement laboral en colaboradoras de la galería Los Portales de Gamarra de La Victoria, Lima, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación es de tipo descriptivo, su diseño es no experimental. Se utilizó como objetivo general, relacionar la Autoeficacia y engagement laboral en colaboradoras de la galería Los Portales de Gamarra de La Victoria, Lima, 2021, como objetivos específicos fueron, establecer la relaci...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Rivadeneyra Roca, Isaac Irwin, Talledo Martínez, Stefania Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170447
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/170447
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Autoeficacia
Engagement laboral
Colaborador
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:La presente investigación es de tipo descriptivo, su diseño es no experimental. Se utilizó como objetivo general, relacionar la Autoeficacia y engagement laboral en colaboradoras de la galería Los Portales de Gamarra de La Victoria, Lima, 2021, como objetivos específicos fueron, establecer la relación entre la Autoeficacia y el vigor, establecer la relación entre la autoeficacia y la dedicación, establecer la relación entre la Autoeficacia y la absorción, identificar los niveles de autoeficacia e identificar los niveles de engagement laboral, con una muestra compuesta por 120 colaboradoras, siendo un estudio de diseño no experimental, descriptivo – correlacional de tipo básica. Para la investigación se utilizó como instrumento la escala de autoeficacia general y la prueba de UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale). Como resultado se tiene que las variables presentan correlación positiva y significativa, concluyendo que existe a mayor autoeficacia las colaboradoras tendrán un mayor índice de engagement laboral.
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