Cultura organizacional y desempeñó laboral del personal de envases Los Pinos Epinsa, Chimbote 2022

• Autor: Tunjar Alva, Yencer David
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106609
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106609
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de envases los pinos epinsa, Chimbote 2022 tuvo como objetivo general. Establecer la relación existente entre la Cultura organizacional y el Desempeño laboral del personal. La metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue de 40 trabajadores, y la muestra se trabajo con la misma cantidad de trabajadores. Para realizar la investigación se realizo una encuesta que constaba de 32 preguntas divididas entre las 2 variable (Cultura organizacional y Desempeño laboral). Las cuales fueron hechas bajo la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se utilizó el programa SPSS versión 26. Como valor de 0.773 lo cual es mayor a 0.05 por lo cual se acepta la hipótesis nula y rechazamos la hipótesis alterna, se concluye que hay relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral del personal de envases los pinos epinsa, Chimbote 2022, con un nivel de correlación considerable, de acuerdo con el cuadro de interpretación de valor Rho Spearman, porque el coeficiente de asociación fue de 0,47. Si se aplica una buena cultura organizacional, se logra mantener motivados y genera un mayor desempeño laboral del personal.