Gestión del talento humano y fortalecimiento organizacional en un centro de salud, 2018

• Autor: Mino Vargas Machuca, Raúl Faruz
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21788
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21788
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del Talento Humano; Fortalecimiento Organizacional; Conocimiento; Habilidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y fortalecimiento organizacional en un centro de salud, 2018”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional de un centro de salud, 2018. El tipo de investigación fue básico, con el enfoque cuantitativo además de diseño no experimental y que lleva un nivel descriptivo – correlacional. Para la población estuvo formada por 80 trabajadores del Centro de Salud, la muestra fue la misma población y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue a través de encuestas y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su conformidad a través de estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20). Las siguientes conclusiones: se puede afirmar que las variables tienen relación positiva y significativa, se determina la relación entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional de un centro de salud, 2018 puesto que representa una correlación positiva media y de acuerdo con la Rho de Spearman resulta 0,541.