Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque

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La satisfacción laboral se define como una evaluación del estado emocional del personal, le guste o no el trabajo, ha sido ampliamente estudiado en la investigación organizacional y está completamente relacionado a la estabilidad que presentan los trabajadores. El objetivo de este presente estudio f...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hidrugo Vásquez, José Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78292
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La satisfacción laboral se define como una evaluación del estado emocional del personal, le guste o no el trabajo, ha sido ampliamente estudiado en la investigación organizacional y está completamente relacionado a la estabilidad que presentan los trabajadores. El objetivo de este presente estudio fue determinar la relación entre el desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque. La investigación corresponde a un enfoque básico, con un alcance no experimental y correlacional. La población estuvo conformada por 467 trabajadores administrativos en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque; la técnica utilizada fue una encuesta y con respecto al instrumento fue basado en un cuestionario. Los principales resultados muestran que el 39,1% señalaron un nivel regular respecto a su desempeño y estabilidad laboral, y relacionado al nivel de desempeño laboral el 36,2% de trabajadores alcanzaron un nivel satisfactorio, sin embargo, el 40% aproximadamente indicaron un nivel regular, el 24,6% de ellos indicaron un nivel bajo de estabilidad.
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Los principales resultados muestran que el 39,1% señalaron un nivel regular respecto a su desempeño y estabilidad laboral, y relacionado al nivel de desempeño laboral el 36,2% de trabajadores alcanzaron un nivel satisfactorio, sin embargo, el 40% aproximadamente indicaron un nivel regular, el 24,6% de ellos indicaron un nivel bajo de estabilidad.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralSatisfacción en el trabajoPersonal administrativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque
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