Gestión por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo en una universidad estatal, Huaraz, 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de una universidad estatal, Huaraz,2021. Es de tipo cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental, transversal. La recolección de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74055 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/74055 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño laboral Personal administrativo Gestión pública https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de una universidad estatal, Huaraz,2021. Es de tipo cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental, transversal. La recolección de datos se realizó de una muestra de 169 participantes seleccionados mediante muestreo aleatorio simple, utilizando la técnica de encuesta y como instrumento al cuestionario que fue validado mediante juicio de expertos. Los resultados revelaron que existe una relación significativa entre la gestión por resultados y el desempeño laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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