Compromiso organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, Huaraz-2021

• Autor: Vega Vigilio, Arnold Fedor
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
• Repositorio: UNASAM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNASAM/5144
• Enlace del recurso: http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5144
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Desempeño laboral; Personal administrativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del compromiso organizacional con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, Huaraz-2021. El tipo de estudio de acuerdo al propósito o finalidad fue aplicada, el diseño de la investigación fue no experimentaltranseccional o transversal y de acuerdo al nivel o profundidad de la investigación fue correlación. La población estuvo conformada por 260 personales administrativos ( nombrados y cas que esten laborando mínimo un año ) información brindada por la Unidad de Registro y Control , la muestra fueron 154. Para llevar acabo la prueba de hipótesis de la investigación y conocer la relación existente entre las variables de estudio se utilizó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Como conclusión se determinó que existe una relación significativa positiva y alta entre el compromiso organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, Huaraz- 2021, según el coeficiente de correlación de Rho de Spearman es igual a 0,660 con un valor del nivel de significancia de 0,000 menor a 0,05