La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del compromiso organizacional con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, Huaraz-2021. El tipo de estudio de acuerdo al propósito o finalidad fue aplicada, el diseño de la investigación fue no experimentaltranseccional o transversal y de acuerdo al nivel o profundidad de la investigación fue correlación. La población estuvo conformada por 260 personales administrativos ( nombrados y cas que esten laborando mínimo un año ) información brindada por la Unidad de Registro y Control , la muestra fueron 154. Para llevar acabo la prueba de hipótesis de la investigación y conocer la relación existente entre las variables de estudio se utilizó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Como conclusión se determinó que existe una relación s...