La satisfacción laboral se define como una evaluación del estado emocional del personal, le guste o no el trabajo, ha sido ampliamente estudiado en la investigación organizacional y está completamente relacionado a la estabilidad que presentan los trabajadores. El objetivo de este presente estudio fue determinar la relación entre el desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque. La investigación corresponde a un enfoque básico, con un alcance no experimental y correlacional. La población estuvo conformada por 467 trabajadores administrativos en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque; la técnica utilizada fue una encuesta y con respecto al instrumento fue basado en un cuestionario. Los principales resultados muestran que el 39,1% señalaron un nivel regular respecto a su desempe...

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el rendimiento y el desempeño laboral del talento humano del área administrativa en la Clínica San Juan de Dios. La metodología que se utilizó para obtener los datos del análisis, consistió en el método de investigación de campo aplicándose un cuestionario y una guía de entrevista, para conocer la relación que existe entre el rendimiento y el desempeño laboral del talento humano del área administrativa en la Clínica San Juan de Dios. Para la variable independiente se utilizó como técnica la entrevista y como instrumento una guía de entrevista, con un total de 16 ítems; y para la variable dependiente, se hizo uso de la encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento, con un total de 19 ítems; con una escala de respuestas tipo Likert. Se hizo un análisis de ponderación de po...