Gestión del conocimiento, cultura organizacional y gestión del cambio en agencias de viajes y turismo, Ica 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación estableció como objetivo general determinar de qué manera la gestión del conocimiento y la cultura organizacional se relaciona con la gestión del cambio en agencias de viajes de viajes y turismo, Ica 2024. Investigación que se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garcia Ramos, Taryns Elizabeth
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161384
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión del conocimiento
Cultura organizacional
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description La presente investigación estableció como objetivo general determinar de qué manera la gestión del conocimiento y la cultura organizacional se relaciona con la gestión del cambio en agencias de viajes de viajes y turismo, Ica 2024. Investigación que se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada de nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal correlacional. La muestra estuvo conformada por 28 agencias de viajes de Ica, cuyos administradores completaron cuestionarios relacionadas a las variables de estudio con la escala de Likert. Los resultados descriptivos de la data analizada expresan que 75.0% de agencias de viajes y turismo en Ica perciben la gestión del conocimiento como adecuada, el 53.6% aprecian la Gestión del cambio como adecuado, mientras que el 85.7% consideran que la cultura organizacional es adecuada. La prueba pseudo R cuadrado afirma en un 71.60% que la correlación entre las variables es positiva, demostrando la relación estrecha de las variables cuyo impacto es significativo en los procesos y gestión de las agencias de turismo, objeto de este estudio.
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Los resultados descriptivos de la data analizada expresan que 75.0% de agencias de viajes y turismo en Ica perciben la gestión del conocimiento como adecuada, el 53.6% aprecian la Gestión del cambio como adecuado, mientras que el 85.7% consideran que la cultura organizacional es adecuada. La prueba pseudo R cuadrado afirma en un 71.60% que la correlación entre las variables es positiva, demostrando la relación estrecha de las variables cuyo impacto es significativo en los procesos y gestión de las agencias de turismo, objeto de este estudio.Lima NortePrograma Académico de Doctorado en AdministraciónGerencias FuncionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del conocimientoCultura organizacionalGestión del cambioAgencias de viajeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del conocimiento, cultura organizacional y gestión del cambio en agencias de viajes y turismo, Ica 2024info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. 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