Gestión de equidad de los beneficios sociales según régimen laboral de trabajadores de una municipalidad distrital de La Libertad, 2022

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La investigación se desarrolló con el objetivo analizar la gestión de equidad de los beneficios sociales según régimen laboral de trabajadores de una Municipalidad distrital de La Libertad, 2022. Investigación de enfoque cualitativo, de tipo no experimental, de índole Aplicada, orientada a la compre...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Portilla Cardenas, Nery Leisy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124869
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Beneficios sociales
Gestión de equidad
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description La investigación se desarrolló con el objetivo analizar la gestión de equidad de los beneficios sociales según régimen laboral de trabajadores de una Municipalidad distrital de La Libertad, 2022. Investigación de enfoque cualitativo, de tipo no experimental, de índole Aplicada, orientada a la comprensión y de régimen libre; de diseño fenomenológico, la muestra fue de ocho participantes seleccionados a conveniencia de una Municipalidad distrital de La Libertad; la técnica utilizada fue la entrevista y como instrumento la guía de entrevista, la misma que fue validada a juicios de tres expertos. Se concluye que la gestión de equidad de los beneficios sociales según régimen laboral de trabajadores de una Municipalidad son los derechos, estimulación o retribución dineraria y/o beneficios que se les asigna a los trabajadores de acuerdo a diversos aspectos como el cargo, la tarea que realizan y negociación colectiva que reciben los trabajadores fuera de la remuneración mensual, pero que sin embargo al nivelar los beneficios en los trabajadores sería un factor importante en el desarrollo profesional y ser un factor determinante en el clima laboral y en crecimiento profesional para mejorar profesionalmente y como consecuencia va repercutir de forma positiva a la municipalidad o empresa que labore.
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Se concluye que la gestión de equidad de los beneficios sociales según régimen laboral de trabajadores de una Municipalidad son los derechos, estimulación o retribución dineraria y/o beneficios que se les asigna a los trabajadores de acuerdo a diversos aspectos como el cargo, la tarea que realizan y negociación colectiva que reciben los trabajadores fuera de la remuneración mensual, pero que sin embargo al nivelar los beneficios en los trabajadores sería un factor importante en el desarrollo profesional y ser un factor determinante en el clima laboral y en crecimiento profesional para mejorar profesionalmente y como consecuencia va repercutir de forma positiva a la municipalidad o empresa que labore.TrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBeneficios socialesGestión de equidadRégimen laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de equidad de los beneficios sociales según régimen laboral de trabajadores de una municipalidad distrital de La Libertad, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública17889722https://orcid.org/0000-0002-7518-120040212910417477Vargas Flores, Rosa LuzYache Cuenca, Eduardo JavierGonzalez Gonzalez, Dionicio Godofredohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPortilla_CNL-SD.pdfPortilla_CNL-SD.pdfapplication/pdf1849022https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/1/Portilla_CNL-SD.pdf8490f97f6a42b610e7acbc8cb72f8bfdMD51Portilla_CNL-IT.pdfPortilla_CNL-IT.pdfapplication/pdf6226058https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/2/Portilla_CNL-IT.pdf75632851e30161365536a3ee94103819MD52Portilla_CNL.pdfPortilla_CNL.pdfapplication/pdf1847104https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/3/Portilla_CNL.pdf9c48f1bba5051e06cf857c36ef96b4c9MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTPortilla_CNL-SD.pdf.txtPortilla_CNL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain143935https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/5/Portilla_CNL-SD.pdf.txt369fdb6390a4ec43518bc1b254dd7ef2MD55Portilla_CNL-IT.pdf.txtPortilla_CNL-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4515https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/7/Portilla_CNL-IT.pdf.txt64774771f0a40d95812e95986f1fe836MD57Portilla_CNL.pdf.txtPortilla_CNL.pdf.txtExtracted texttext/plain147371https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/9/Portilla_CNL.pdf.txtcc4af83ad7149e25fc0614d419f62120MD59THUMBNAILPortilla_CNL-SD.pdf.jpgPortilla_CNL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5006https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/6/Portilla_CNL-SD.pdf.jpgc759624b68dcac4e4cbfa4f196e73e14MD56Portilla_CNL-IT.pdf.jpgPortilla_CNL-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6093https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/8/Portilla_CNL-IT.pdf.jpg10da628a43bcdd0e9cc2343e3dea5cc0MD58Portilla_CNL.pdf.jpgPortilla_CNL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5006https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124869/10/Portilla_CNL.pdf.jpgc759624b68dcac4e4cbfa4f196e73e14MD51020.500.12692/124869oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1248692023-10-16 23:10:32.892Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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