Implicancias del ejercicio regular del derecho de resistencia frente al deber de obediencia del trabajador

Descripción del Articulo

El objetivo general del estudio fue analizar: las implicancias del ejercicio regular del derecho de resistencia frente al deber obediencia del trabajador. Para ello, se identifican las consecuencias del derecho a resistir las órdenes del empleador en la relación laboral con el fin de desarrollar y c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gomez Diaz, Erick Renato, Vera Castro, Maria Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114073
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/114073
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho de resistencia
Deber de obedecer
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description El objetivo general del estudio fue analizar: las implicancias del ejercicio regular del derecho de resistencia frente al deber obediencia del trabajador. Para ello, se identifican las consecuencias del derecho a resistir las órdenes del empleador en la relación laboral con el fin de desarrollar y complementar el conocimiento del tema de nuestro estudio. En cuanto al método utilizado, es de tipo básico, utilizando un enfoque cualitativo con la teoría fundamentada como diseño de investigación; asimismo, se consideran técnicas de recolección de datos las entrevistas y el análisis documental. Estos son utilizados por nuestros expertos en materia laboral tanto en el sector público como privado. Las entrevistas con nuestros expertos muestran que hay muchas razones por las que los empleadores suelen abusar del poder de dirección, ya que no existen disposiciones claras o expresada en la legislación laboral protejan el derecho a resistir a una orden ilegítima del empleador cuando dicha orden viola y afecta los derechos fundamentales de los trabajadores
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Las entrevistas con nuestros expertos muestran que hay muchas razones por las que los empleadores suelen abusar del poder de dirección, ya que no existen disposiciones claras o expresada en la legislación laboral protejan el derecho a resistir a una orden ilegítima del empleador cuando dicha orden viola y afecta los derechos fundamentales de los trabajadoresTrujilloEscuela de DerechoReforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de trabajo y Sistema PrevisionalDerecho público y privadoInnovación tecnológica y desarrollo sosteniblePaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDerecho de resistenciaDeber de obedecerPoder de direcciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Implicancias del ejercicio regular del derecho de resistencia frente al deber de obediencia del trabajadorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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