Felicidad y síndrome de burnout en trabajadores de una empresa de transportes interprovincial de Lima metropolitana 2022

• Autores: Alarcon Encarnacion, Monica Ximena, Cuya Melgarejo, Claudia Marian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91997
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/91997
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Alegría; Síndrome de burnout; Empleados; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la felicidad y el síndrome de burnout en una muestra de 501 trabajadores entre los 18 y 68 años de edad, pertenecientes a una empresa de transportes interprovincial de Lima Metropolitana (MA = 43; DS = 14.87; varones = 67.86%; mujeres = 32.14%). Para ello, nos remontamos al alcance metodológico de tipo correlacional de diseño no experimental; de enfoque cuantitativo. Para medir la variable felicidad, se aplicó la Escala de ―Felicidad de Lima‖ (EFL), de Alarcón (2006). En tanto para medir la variable síndrome de burnout, se utilizó el cuestionario para la Evaluación del Síndrome de quemarse por el trabajo (CESQT), de Gil-Monte (2011, 2019). Tras la aplicación de los instrumentos, se evidencio que existe una correlación entre las variables, en base a la prueba estadística de rho Spearman, que muestra una correlación negativa (inversa) alta (rho = -.725**) y muy significativa (p<.01), entre felicidad y el síndrome de burnout, lo que conlleva a la comprobación de la hipótesis general, donde se evidencia que existe una relación inversa entre las variables por lo que podríamos deducir que, a menores niveles de síndrome de burnout, mayores niveles de felicidad existirán en la población estudiada.