Sindrome de BURNOUT en el personal policial de las comisarias PNP de cayma, durante el tiempo de pandemia 2022
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue determinar los niveles de síndrome BURNOUT en el Personal Policial de las comisarias PNP de Cayma, durante el tiempo de pandemia, 2022. Este estudio se llevó a cabo mediante la metodología de tipo básico, de nivel descriptivo y con un diseño no experimental de cor...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/116532 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/116532 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Síndrome Burnout Síndrome de burnout Personal policial https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
| Sumario: | El objetivo de la investigación fue determinar los niveles de síndrome BURNOUT en el Personal Policial de las comisarias PNP de Cayma, durante el tiempo de pandemia, 2022. Este estudio se llevó a cabo mediante la metodología de tipo básico, de nivel descriptivo y con un diseño no experimental de corte transversal, descriptivo simple. La muestra estuvo conformada por 70 efectivos policiales de las comisarias PNP Cayma. Para ello se administró el inventario de burnout de Maslach. Los resultados obtenidos determinaron que un 45.7% de los policías muestran un nivel medio del síndrome de burnout. En conclusión, el nivel del síndrome de burnout en el Personal Policial de las comisarias PNP de Cayma, durante el tiempo de pandemia, 2022, es de nivel medio. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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