Estrés percibido, engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa dedicada al rubro farmacéutico de la ciudad de Lima

• Autores: Acevedo Torres, Eduardo Anselmo, De La Cruz Cuse, Rosa Aurelia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110678
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110678
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés percibido; Satisfacción laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El propósito de este estudio fue determinar la relación que existe entre estrés percibido, engagement y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa dedicada al rubro farmacéutico en la ciudad de Lima. Para lo cual, la metodología fue de tipo básica, descriptiva, no experimental y correlacional. La muestra estuvo formada por 325 personas adultas, varones y mujeres de 18 a 65 años. El muestreo fue no probabilístico. Los instrumentos usados fueron La Encuesta de Estrés percibido (EEP-10) adaptado al español por Remor, la Utrecht Works Engagement Scale (UWES) de Bakker y Schaufeli; versión en español y la versión breve de la escala de satisfacción laboral adaptada por Boluarte y Merino. Se consiguió la correlación por medio del coeficiente Rho de Spearman, determinando que el estrés percibido se relaciona negativa y moderadamente con el engagement Rho= -,530, con un valor p<,001; asimismo el estrés percibido y la satisfacción laboral se relacionan negativamente Rho= -,349 y con un p valor <,001; sin embargo, por otra parte, se evidencio que el engagement se relaciona positivamente con la satisfacción laboral Rho= ,643 y un valor p<,001.