El propósito de este estudio fue determinar la relación que existe entre estrés percibido, engagement y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa dedicada al rubro farmacéutico en la ciudad de Lima. Para lo cual, la metodología fue de tipo básica, descriptiva, no experimental y correlacional. La muestra estuvo formada por 325 personas adultas, varones y mujeres de 18 a 65 años. El muestreo fue no probabilístico. Los instrumentos usados fueron La Encuesta de Estrés percibido (EEP-10) adaptado al español por Remor, la Utrecht Works Engagement Scale (UWES) de Bakker y Schaufeli; versión en español y la versión breve de la escala de satisfacción laboral adaptada por Boluarte y Merino. Se consiguió la correlación por medio del coeficiente Rho de Spearman, determinando que el estrés percibido se relaciona negativa y moderadamente con el engagement Rho= -,530, co...

Esta investigación se relaciona con los ODS, en el objetivo salud y bienestar buscando promover el bienestar integral del factor humano, el propósito de investigación fue determinar la relación existente entre Resiliencia y Engagement laboral en trabajadores del rubro farmacéutico en Lima. La metodología fue de tipo básica, descriptiva, no experimental y correlacional. Con una muestra formada por 260 personas adultas y un muestreo no probabilístico. Los instrumentos fueron La Escala de Resiliencia de 14 ítems (ER-14), adaptado al español por Sánchez Teruel y Robles Bello (2014) en España y adaptado en Perú por Sánchez y Ventura (2022) y la Utrecht Works Engagement Scale (UWES-17) de Bakker y Schaufeli (2003), adaptada en Perú por Sánchez (2020). Mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman, se procesó cada objetivo específico y el general. Se concluye que la res...