Percepción de profesionistas de un centro de salud para optimizar la gestión de recursos humanos, San Juan de Lurigancho 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Analizar y describir la percepción de los profesionistas de un centro de salud en San Juan de Lurigancho para optimizar la gestión de recursos humanos. Metodología: la indagación es de tipo básica, con enfoque cualitativo y diseño fenomenológico-hermenéutico; el trabajo se realizó utilizan...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vasquez Aspajo, Francia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147207
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Recursos humanos
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description Objetivo: Analizar y describir la percepción de los profesionistas de un centro de salud en San Juan de Lurigancho para optimizar la gestión de recursos humanos. Metodología: la indagación es de tipo básica, con enfoque cualitativo y diseño fenomenológico-hermenéutico; el trabajo se realizó utilizando una guía de entrevistas semiestructurada-focalizada; fueron entrevistados cinco expertos en salud. Resultados: Los resultados revelaron que es necesario mejorar la comunicación y la gestión a través de programas de capacitación; así mismo, los informantes destacaron la importancia de la salud mental y física en los trabajadores propiciando la inclusión y el respeto a la diversidad. Conclusiones: La investigación concluyó que mejorar la gestión de recursos humanos en el centro de salud puede llevar a una atención médica de mayor calidad y a una mejor satisfacción tanto del personal como de los pacientes. Es esencial implementar estrategias integrales que aborden la capacitación, la comunicación, la salud y el bienestar del personal, así como la eficiencia operativa.
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Conclusiones: La investigación concluyó que mejorar la gestión de recursos humanos en el centro de salud puede llevar a una atención médica de mayor calidad y a una mejor satisfacción tanto del personal como de los pacientes. Es esencial implementar estrategias integrales que aborden la capacitación, la comunicación, la salud y el bienestar del personal, así como la eficiencia operativa.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónRecursos humanosSalud mentalFísicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Percepción de profesionistas de un centro de salud para optimizar la gestión de recursos humanos, San Juan de Lurigancho 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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