La falta de estabilidad laboral y la vulneración de los derechos laborales en los trabajadores bajo el régimen CAS

• Autor: Valdivia Diaz, Luis Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166024
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/166024
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Régimen laboral especial; Derecho comparado; Sector público; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación analiza la situación de los trabajadores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el sector público peruano, con énfasis en la ciudad de Trujillo, a través de un enfoque cualitativo y descriptivo, se indaga sobre las experiencias, percepciones y desafíos que enfrentan estos trabajadores, considerando la vulneración de sus derechos laborales en comparación con otros regímenes; los resultados muestran que, si bien el régimen CAS representa una oportunidad de ingreso al sector público, sus características de temporalidad e inestabilidad generan un impacto negativo en el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, quienes enfrentan barreras significativas para acceder a beneficios sociales y laborales básicos. Finalmente, la investigación concluye que el régimen CAS, en su forma actual, fomenta un modelo laboral precario y desigual que no solo afecta a los trabajadores, sino también a la eficiencia y cohesión del sector público, es por ello, que se recomienda al Estado peruano implementar un marco legal más sólido que contemple la estabilidad laboral y los beneficios sociales de los trabajadores CAS, asegurando un trato equitativo y contribuyendo al desarrollo de una administración pública más eficiente y justa.