Liderazgo directivo y la gestión de recursos humanos en las instituciones educativas de San José de Quero, Chupaca

Descripción del Articulo

La investigación titulada: Liderazgo directivo y gestión de recursos humanos; tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo directivo y la gestión de recursos humanos en las instituciones educativas de San José de Quero. Se planteó como hipótesis: existe una relación directa y signif...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Turpo Piñas, Estela Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125208
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/125208
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo directivo
Gestión de recursos humanos
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description La investigación titulada: Liderazgo directivo y gestión de recursos humanos; tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo directivo y la gestión de recursos humanos en las instituciones educativas de San José de Quero. Se planteó como hipótesis: existe una relación directa y significativa entre el liderazgo directivo y la gestión de recursos humanos en las Instituciones Educativas de San José de Quero. Como método general se utilizó el método científico y como método específico el método descriptivo y estadístico, con una muestra de 51 docentes de la localidad a quienes se les aplicó dos instrumentos de Liderazgo y Gestión de recursos humanos, los datos se procesaron en la hoja de cálculo Excel y SPSS V22. La principal conclusión: fue que existe correlación positiva alta de 0,726 entre el liderazgo directivo y la gestión de recurso humanos; lo que se confirmó con la prueba de hipótesis donde el resultado a un nivel de significancia del 0,05 y como p = 0,000 < 0.05 se rechaza la hipótesis nula Ho y se acepta la Ha. Lo que significa que ambas variables se asocian.
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La principal conclusión: fue que existe correlación positiva alta de 0,726 entre el liderazgo directivo y la gestión de recurso humanos; lo que se confirmó con la prueba de hipótesis donde el resultado a un nivel de significancia del 0,05 y como p = 0,000 < 0.05 se rechaza la hipótesis nula Ho y se acepta la Ha. Lo que significa que ambas variables se asocian.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo directivoGestión de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Liderazgo directivo y la gestión de recursos humanos en las instituciones educativas de San José de Quero, Chupacainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. 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