Liderazgo directivo y la gestión de recursos humanos en las instituciones educativas de San José de Quero, Chupaca

• Autor: Turpo Piñas, Estela Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125208
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/125208
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo directivo; Gestión de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación titulada: Liderazgo directivo y gestión de recursos humanos; tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo directivo y la gestión de recursos humanos en las instituciones educativas de San José de Quero. Se planteó como hipótesis: existe una relación directa y significativa entre el liderazgo directivo y la gestión de recursos humanos en las Instituciones Educativas de San José de Quero. Como método general se utilizó el método científico y como método específico el método descriptivo y estadístico, con una muestra de 51 docentes de la localidad a quienes se les aplicó dos instrumentos de Liderazgo y Gestión de recursos humanos, los datos se procesaron en la hoja de cálculo Excel y SPSS V22. La principal conclusión: fue que existe correlación positiva alta de 0,726 entre el liderazgo directivo y la gestión de recurso humanos; lo que se confirmó con la prueba de hipótesis donde el resultado a un nivel de significancia del 0,05 y como p = 0,000 < 0.05 se rechaza la hipótesis nula Ho y se acepta la Ha. Lo que significa que ambas variables se asocian.