Gestión por competencias y empoderamiento en el personal de enfermería de una microred de Salud, Arequipa, 2021

• Autor: Funes Huizacayna de Narro, Jury Dalia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131425
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/131425
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Empoderamiento; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La gestión por competencias y el empoderamiento requieren la adopción de nuevas estrategias para un adecuado desempeño del recurso humano. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el empoderamiento en el personal de Enfermería de una microred de Salud de Arequipa, para lo cual se planteó una investigación de tipo básica con un diseño no experimental, de corte trasversal. La muestra estuvo compuesta por 50 profesionales de enfermería que representa el 100% de la población de la microred mencionada, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios de 16 ítems cada uno. Dentro de los resultados más importantes se tiene que según la hipótesis general existe correlación moderada y una asociación significativa entre la Gestión por competencias y empoderamiento Existe correlación baja y una asociación significante entre el empoderamiento y conocimientos (r = 0,372; p = 0,008). Existe correlación baja y una asociación levemente significativa entre el empoderamiento y actitudes (r = 0,293; p = 0,03). Existe correlación moderada y una asociación levemente significativa entre el empoderamiento y rasgos. (r = 0,414; p = 0,03). Existe correlación moderada y una asociación significativa entre el empoderamiento y habilidades (r = 0,414; p = 0,03).