Autoestima y clima laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Recuay, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la autoestima y el clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Recuay, 2024. La investigación fue básica, con un enfoque cuantitativo, diseño correlacional y no experimental-transversal, y contó con u...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Quiñones Soto, Tracy Stephany, Ramos García, Giovanna Cecilia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167080
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/167080
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Autoestima
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description La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la autoestima y el clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Recuay, 2024. La investigación fue básica, con un enfoque cuantitativo, diseño correlacional y no experimental-transversal, y contó con un muestreo censal de 84 participantes de la Municipalidad, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3: Salud y Bienestar, que promueve la salud mental y el bienestar, el cual en este estudio fue en entornos laborales. Se emplearon el Test de Autoestima General (TAG) y la Escala de Clima Laboral CL-SPL para recolectar datos. Los resultados evidenciaron una correlación directa y significativa entre la autoestima y el clima laboral con tamaño de efecto pequeño (r=0.313, p=0.004, r2=0.098). Asimismo, las dimensiones personal y social de la autoestima presentaron correlaciones significativas con el clima laboral, mientras que las dimensiones académica y física no mostraron relaciones significativas. Además, no se encontraron diferencias significativas en autoestima y clima laboral según el sexo y el tipo de contratación. En conclusión, el 9.8% de la muestra presenta relación entre la autoestima y el clima laboral.
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Asimismo, las dimensiones personal y social de la autoestima presentaron correlaciones significativas con el clima laboral, mientras que las dimensiones académica y física no mostraron relaciones significativas. Además, no se encontraron diferencias significativas en autoestima y clima laboral según el sexo y el tipo de contratación. En conclusión, el 9.8% de la muestra presenta relación entre la autoestima y el clima laboral.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAutoestimaEntorno laboralTrabajadorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Autoestima y clima laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Recuay, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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