Autoestima y motivación laboral en trabajadores de una empresa agraria, Cañete, 2023.

• Autor: Pardo Avila, Yuret
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/43241
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/43241
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Autoestima; Motivación Laboral; Trabajadores; Empresa Agraria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la autoestima y la motivación laboral en trabajadores de una empresa agraria de Cañete, 2023, así como describir los niveles alcanzados en ambas variables. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo–correlacional y diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 200 trabajadores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se utilizaron la Escala de Autoestima de Rosenberg (RSES) y el Cuestionario de Gestión por Motivación (MBM), ambos adaptados al contexto peruano. Los resultados evidenciaron una correlación positiva de magnitud moderada y estadísticamente significativa entre la autoestima y la motivación laboral (ρ = .455, p < .01). En cuanto a los niveles, el 55 % de los participantes presentó autoestima media, el 23 % autoestima alta y el 22 % autoestima baja; respecto a la motivación, predominó el nivel medio con 40 %, seguido del nivel alto con 20 % y el nivel muy alto con 13 %. Se concluye que existe una relación significativa entre la autoestima y la motivación laboral en los trabajadores de la empresa agraria estudiada, lo que resalta la importancia de implementar estrategias organizacionales orientadas a fortalecer estos factores psicosociales.