Gestión del clima institucional y bienestar laboral del personal de salud en una microred de Apurimac-2022

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó con el objetivo de, determinar la relación entre la gestión del clima institucional y el bienestar laboral del personal de salud en una Microred de Apurímac, se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, aplicada y no experimental, correlacional simple, porque se b...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arcos Chipana, Norma Roció
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108799
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/108799
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bienestar laboral
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description La presente investigación se realizó con el objetivo de, determinar la relación entre la gestión del clima institucional y el bienestar laboral del personal de salud en una Microred de Apurímac, se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, aplicada y no experimental, correlacional simple, porque se buscó conocer la relación causal que existe entre ambas variables de estudio seleccionadas. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores, quienes fueron elegidos en forma no probabilística. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento para recolectar los datos fue el cuestionario tipo Likert, para la primera variable se propuso 20 preguntas mientras que para la segunda variable de estudio se propuso 16 preguntas. La validación de los instrumentos se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada utilizando el Coeficiente Alfa de Crombach’s. El análisis de los datos se realizó mediante el programa (SPSS 25) los resultados fueron, valor de significancia 0.002 menor que 0.05. De esta manera se aceptó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula, existiendo una correlación entre las variables gestión del clima institucional y laboral, con un Rho de Spearman de 0.340, se concluye que existe una relación muy baja entre ambas variables
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La validación de los instrumentos se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada utilizando el Coeficiente Alfa de Crombach’s. El análisis de los datos se realizó mediante el programa (SPSS 25) los resultados fueron, valor de significancia 0.002 menor que 0.05. De esta manera se aceptó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula, existiendo una correlación entre las variables gestión del clima institucional y laboral, con un Rho de Spearman de 0.340, se concluye que existe una relación muy baja entre ambas variablesTrujilloEscuela de PosgradoDirección de Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBienestar laboralClima institucionalPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del clima institucional y bienestar laboral del personal de salud en una microred de Apurimac-2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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