Gestión del clima institucional y bienestar laboral del personal de salud en una microred de Apurimac-2022

• Autor: Arcos Chipana, Norma Roció
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108799
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/108799
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar laboral; Clima institucional; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación se realizó con el objetivo de, determinar la relación entre la gestión del clima institucional y el bienestar laboral del personal de salud en una Microred de Apurímac, se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, aplicada y no experimental, correlacional simple, porque se buscó conocer la relación causal que existe entre ambas variables de estudio seleccionadas. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores, quienes fueron elegidos en forma no probabilística. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento para recolectar los datos fue el cuestionario tipo Likert, para la primera variable se propuso 20 preguntas mientras que para la segunda variable de estudio se propuso 16 preguntas. La validación de los instrumentos se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada utilizando el Coeficiente Alfa de Crombach’s. El análisis de los datos se realizó mediante el programa (SPSS 25) los resultados fueron, valor de significancia 0.002 menor que 0.05. De esta manera se aceptó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula, existiendo una correlación entre las variables gestión del clima institucional y laboral, con un Rho de Spearman de 0.340, se concluye que existe una relación muy baja entre ambas variables