Gestión de Recursos Humanos y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad distrital de la Coipa-San Ignacio Cajamarca

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación, cuyo objetivo de estudio busca Determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de La Coipa-San Ignacio Cajamarca 2019, siendo el tipo de investigación aplicada correl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villalta Segura, William Michael
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/73208
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/73208
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Desempeño laboral
Gestión laboral
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description El presente trabajo de investigación, cuyo objetivo de estudio busca Determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de La Coipa-San Ignacio Cajamarca 2019, siendo el tipo de investigación aplicada correlacional, con un diseño no experimental transversal, donde la población estuvo conformada por 47 colaboradores de la Municipalidad Distrital de La Coipa, se utilizó la técnica de la encuesta, la cual estuvo conformada por 24 preguntas en escala de Likert, así mismo se aplicó una entrevista cuyo cuestionario constó de 25 preguntas. Los datos obtenidos fueron procesados y se aplicó los programas estadístico Microsoft Excel para la sistematización de datos. Como resultado se obtuvo que una adecuada Gestión de Recursos Humanos permitirá mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Coipa, en tal sentido se pudo confirmar la hipótesis; es decir existe relación positiva entre gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Coipa-San Ignacio Cajamarca.
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