La gestión del talento humano y la toma de decisiones en Safety Line Consulting del distrito de Los Olivos año 2019

Descripción del Articulo

La exploración tiene como objetivo establecer si existe relación entre el talento humano y la toma de decisiones, y establecer que el talento humano como una de las partes que determinan los resultados de la empresa safety line. La muestra del presente estudio se estableció por 12 participantes; par...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huamash Ramirez, Hector Hugo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157828
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/157828
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Toma de decisiones
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description La exploración tiene como objetivo establecer si existe relación entre el talento humano y la toma de decisiones, y establecer que el talento humano como una de las partes que determinan los resultados de la empresa safety line. La muestra del presente estudio se estableció por 12 participantes; para la recolección de la investigación se utilizó la técnica de Likert; después de eso los resultados fueron procesados, analizados y estudiados con el programa estadístico SPSS, De esta manera se logró medir el nivel de confiabilidad de las preguntas utilizando el alfa de Cronbach; se utilizó la prueba de correlación de Sperman para calcular la correlación de las variables y luego se analizaron e interpretaron los gráficos estadísticos que se generaron por cada pregunta de manera individual, en definitiva para terminar se obtuvieron resultados significativos para el estudio cuyo plan es la de determinar la relación entre la gestión del talento humano y la toma de decisiones en safety line consulting, un buen talento humano en las pymes significa mayor ganancia para la empresa a nivel socio económico y social.
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La muestra del presente estudio se estableció por 12 participantes; para la recolección de la investigación se utilizó la técnica de Likert; después de eso los resultados fueron procesados, analizados y estudiados con el programa estadístico SPSS, De esta manera se logró medir el nivel de confiabilidad de las preguntas utilizando el alfa de Cronbach; se utilizó la prueba de correlación de Sperman para calcular la correlación de las variables y luego se analizaron e interpretaron los gráficos estadísticos que se generaron por cada pregunta de manera individual, en definitiva para terminar se obtuvieron resultados significativos para el estudio cuyo plan es la de determinar la relación entre la gestión del talento humano y la toma de decisiones en safety line consulting, un buen talento humano en las pymes significa mayor ganancia para la empresa a nivel socio económico y social.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoToma de decisionesPymeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La gestión del talento humano y la toma de decisiones en Safety Line Consulting del distrito de Los Olivos año 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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