Gestión del talento humano y toma de decisiones en el área administrativa de la Empresa Ascensores S.A., Ate 2017

• Autor: Paredes Chamorro, Maria Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13038
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13038
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: procesos, talento humano, toma de decisiones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se hizo con el objetivo de reconocer la correlación que existe entre la gestión del talento humano y la toma de decisiones en el área administrativa de la empresa Ascensores S.A., Ate 2017. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental, y de corte transversal. Se encuestó a un total de 35 trabajadores administrativos de la misma empresa. Los resultados se obtuvieron a través del software SPSS. Luego de la aplicación del instrumento los resultados indicaron que el 77.14% de los encuestados manifestó que a veces la empresa toma decisiones con razón a la gestión del talento humano. La confiabilidad de la variable para la gestión del talento humano obtuvo un alfa de cronbach de 0,746 (75%) y para la toma de decisiones tiene 0,812 (81%) siendo para ambas confiable y aceptable, el coeficiente de correlación de Spearman obtenido fue de 0.897. Se concluyó que la toma de decisiones se relaciona significativamente con la gestión del talento humano en la empresa Ascensores S.A.