La presente investigación se hizo con el objetivo de reconocer la correlación que existe entre la gestión del talento humano y la toma de decisiones en el área administrativa de la empresa Ascensores S.A., Ate 2017. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental, y de corte transversal. Se encuestó a un total de 35 trabajadores administrativos de la misma empresa. Los resultados se obtuvieron a través del software SPSS. Luego de la aplicación del instrumento los resultados indicaron que el 77.14% de los encuestados manifestó que a veces la empresa toma decisiones con razón a la gestión del talento humano. La confiabilidad de la variable para la gestión del talento humano obtuvo un alfa de cronbach de 0,746 (75%) y para la toma de decisiones tiene 0,812 (81%) siendo para ambas confiable y aceptable, el coeficiente de correlación de Spearman obtenid...