Empatía y clima organizacional en enfermeros del servicio de emergencia en un hospital Perú, 2024

Descripción del Articulo

En el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se enfatiza la creación de un entorno laboral empático y positivo que promueva la igualdad de género y condiciones de trabajo justas, crucial para construir instituciones sólidas y pacíficas en busca de un desarrollo sostenible global. El pro...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bermudez Huapaya, Clemencia Miguelita
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150964
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description En el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se enfatiza la creación de un entorno laboral empático y positivo que promueva la igualdad de género y condiciones de trabajo justas, crucial para construir instituciones sólidas y pacíficas en busca de un desarrollo sostenible global. El propósito principal de este estudio fue Determinar el nivel de empatía y clima organizacional en enfermeros del servicio de emergencia en un hospital Perú, 2024. se aplicó un enfoque metodológico cuantitativo con diseño no experimental y se seleccionó una muestra poblacional de 80 enfermeros. Los resultados del análisis descriptivo mostraron que el 50.00% percibe la empatía del personal como media, mientras que el 35.00% la considera alta. Respecto al clima organizacional, el 45.00% lo calificó como regular. El análisis estadístico reveló una correlación moderadamente positiva significativa (coeficiente de correlación de Spearman de 0.590, p = 0.000) entre la empatía del personal y el clima organizacional, Estos resultados respaldan la hipótesis alternativa y rechazan la nula, indicando una correlación moderadamente positiva entre la empatía del personal y el clima organizacional.
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El análisis estadístico reveló una correlación moderadamente positiva significativa (coeficiente de correlación de Spearman de 0.590, p = 0.000) entre la empatía del personal y el clima organizacional, Estos resultados respaldan la hipótesis alternativa y rechazan la nula, indicando una correlación moderadamente positiva entre la empatía del personal y el clima organizacional.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEmpatíaClima organizacionalSatisfacción del usuariohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Empatía y clima organizacional en enfermeros del servicio de emergencia en un hospital Perú, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud4014487531169557https://orcid.org/0000-0001-9533-5150https://orcid.org/0000-0003-3765-739109719263419627Cabrera Chaupin, Saba AsuncionGuizado Oscco, FelipeBecerra Castillo, Zoila Paolahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBermudez_HCM-SD.pdfBermudez_HCM-SD.pdfapplication/pdf2123120https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/1/Bermudez_HCM-SD.pdf46395106a03b6a601d9aa52c09655beaMD51Bermudez_HCM-IT.pdfBermudez_HCM-IT.pdfapplication/pdf6287081https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/2/Bermudez_HCM-IT.pdfe91fd9d36414bac8401ccc54bd336037MD52Bermudez_HCM.pdfBermudez_HCM.pdfapplication/pdf2141154https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/3/Bermudez_HCM.pdf56365feed63c546af4926f0f60525cfeMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTBermudez_HCM-SD.pdf.txtBermudez_HCM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain136635https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/5/Bermudez_HCM-SD.pdf.txt8e9c1f65cd9cdac86e66ddbf046ce8c1MD55Bermudez_HCM-IT.pdf.txtBermudez_HCM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain5447https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/7/Bermudez_HCM-IT.pdf.txt44de0f9c83c6f348f2c64d7eeade35e4MD57Bermudez_HCM.pdf.txtBermudez_HCM.pdf.txtExtracted texttext/plain138906https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/9/Bermudez_HCM.pdf.txt598da54a0b21312451367a3a7b5cc8acMD59THUMBNAILBermudez_HCM-SD.pdf.jpgBermudez_HCM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5154https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/6/Bermudez_HCM-SD.pdf.jpg0198423f030aecc6bc12d8e32fb856f9MD56Bermudez_HCM-IT.pdf.jpgBermudez_HCM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5300https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/8/Bermudez_HCM-IT.pdf.jpg9e8c8b8f459a1a8d2a99f09467b0067eMD58Bermudez_HCM.pdf.jpgBermudez_HCM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5154https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150964/10/Bermudez_HCM.pdf.jpg0198423f030aecc6bc12d8e32fb856f9MD51020.500.12692/150964oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1509642024-10-10 22:30:42.083Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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