Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, Región San Martín,2022

• Autores: Pinedo Ramirez, Gisella, Pinedo Tenazoa, Carla Matilde
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101947
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/101947
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Funcionarios públicos - Ética profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo principal del estudio fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, Región San Martín 2022. Para ello, se optó por un estudio básico, no experimental, transversal, descriptivo-correlacional con enfoque cuantitativo, donde los participantes fueron 196 colaboradores y la muestra fue de 130. Se diseñaron cuestionarios como instrumentos de recolección de datos y se aplicaron métodos descriptivos e inferenciales. Resultados: La gestión del talento humano fue percibida como baja por el 45% de los colaboradores y el desempeño laboral fue calificado como medio por el 62%, debido a que los procesos de selección y reclutamiento no se realizan adecuadamente, así como el desarrollo de la capacitación es muy escaso y no existe un plan de retención del personal. Conclusión: La relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los empleados es significativa, ya que el valor de significación fue de p = 0,001, con una alta correlación positiva (Rho = 0,887); por lo tanto, se aceptó la hipótesis propuesta por los investigadores.