Gestión del talento humano en la ética profesional de los colaboradores en una Municipalidad Distrital, Rioja 2024

• Autor: Arista Sánchez, Jaritza
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151878
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151878
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento; Etíca profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Cada entidad debe considerar la ética como un componente clave de su cultura, asegurando que se refleje en las acciones y comportamientos de sus colaboradores. Esto ayuda a preservar altos estándares de conducta tanto profesional como personal, promoviendo la discreción y manteniendo la integridad profesional en cualquier situación laboral. El estudio tuvo como objetivo general evaluar la relación entre la gestión del talento humano y la ética profesional de los colaboradores en una municipalidad distrital, Rioja 2024. El estudio fue tipo básico, descriptivo correlacional con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental; los encuestados fueron 39 colaboradores de una municipalidad distrital, Rioja. La técnica fue la encuesta y como instrumento dos cuestionarios; para el análisis de datos se utilizó la versión 26 del software SPSS. Los resultados indican que, el nivel de gestión del talento humano fue bueno, con 84,6% y el 87,2% de los colaboradores participantes poseen una buena ética profesional. Se concluye que, la relación entre la gestión del talento humano y la ética profesional de los colaboradores en una municipalidad distrital, Rioja 2024, es significativa, con un coeficiente de correlación de 0,333 y un p-valor de 0,039.