Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos en una entidad estatal en el distrito de Tumbes, 2023

• Autor: Chavez Quispe, Raquel Esmeralda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130820
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/130820
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Comunicación interpersonal; Autonomía en la toma de decisiones; Motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de una entidad en Tumbes, en cuanto a la metodología fue tipo básica, descriptiva, trasversal, no experimental, correlacional, población 94 y muestra 76 servidores públicos. Se obtuvo como resultados para el clima organizacional y la satisfacción laboral una correlación positiva de (Rho = ,745); clima organizacional y la comunicación interpersonal (Rho = ,746); clima organizacional y la autonomía para la toma de decisiones (Rho = ,744); clima organizacional y la motivación laboral (Rho = ,747)satisfacción laboral y las condiciones físicas (Rho = ,745); satisfacción laboral y los beneficios laborales (Rho = ,744) y satisfacción laboral y las políticas administrativas (Rho = ,745). Se concluye que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.