Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos en una entidad estatal en el distrito de Tumbes, 2023

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de una entidad en Tumbes, en cuanto a la metodología fue tipo básica, descriptiva, trasversal, no experimental, correlacional, población 94 y muestra 76 servidores...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chavez Quispe, Raquel Esmeralda
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130820
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/130820
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de una entidad en Tumbes, en cuanto a la metodología fue tipo básica, descriptiva, trasversal, no experimental, correlacional, población 94 y muestra 76 servidores públicos. Se obtuvo como resultados para el clima organizacional y la satisfacción laboral una correlación positiva de (Rho = ,745); clima organizacional y la comunicación interpersonal (Rho = ,746); clima organizacional y la autonomía para la toma de decisiones (Rho = ,744); clima organizacional y la motivación laboral (Rho = ,747)satisfacción laboral y las condiciones físicas (Rho = ,745); satisfacción laboral y los beneficios laborales (Rho = ,744) y satisfacción laboral y las políticas administrativas (Rho = ,745). Se concluye que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
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Se obtuvo como resultados para el clima organizacional y la satisfacción laboral una correlación positiva de (Rho = ,745); clima organizacional y la comunicación interpersonal (Rho = ,746); clima organizacional y la autonomía para la toma de decisiones (Rho = ,744); clima organizacional y la motivación laboral (Rho = ,747)satisfacción laboral y las condiciones físicas (Rho = ,745); satisfacción laboral y los beneficios laborales (Rho = ,744) y satisfacción laboral y las políticas administrativas (Rho = ,745). Se concluye que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.TrujilloEscuela de PosgradoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralComunicación interpersonalAutonomía en la toma de decisionesMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos en una entidad estatal en el distrito de Tumbes, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública3213080141095363https://orcid.org/0000-0001-8079-3167https://orcid.org/0000-0002-2596-353845626619417477Martinez Villanueva, Oscar EnriqueVentura Gonzales, Christian IvanMurriel Santolalla, Luis Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChavez_QRE-SD.pdfChavez_QRE-SD.pdfapplication/pdf4028797https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/1/Chavez_QRE-SD.pdfdd542e52824529b98c737d4fe1fc52edMD51Chavez_QRE-IT.pdfChavez_QRE-IT.pdfapplication/pdf5379080https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/2/Chavez_QRE-IT.pdf21efde6fc72dcd7bb46fa8565a4f98abMD52Chavez_QRE.pdfChavez_QRE.pdfapplication/pdf4041230https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/3/Chavez_QRE.pdfa20abbc1d39dc9f6ea7d889b608acec0MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTChavez_QRE-SD.pdf.txtChavez_QRE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain119120https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/5/Chavez_QRE-SD.pdf.txt86b0b3d0a007db3281f753e90c0921fdMD55Chavez_QRE-IT.pdf.txtChavez_QRE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2936https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/7/Chavez_QRE-IT.pdf.txt1b65ff990d78ec497081201110a0daacMD57Chavez_QRE.pdf.txtChavez_QRE.pdf.txtExtracted texttext/plain121490https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/9/Chavez_QRE.pdf.txt4913054eb46196c0e69efb120c5dfcacMD59THUMBNAILChavez_QRE-SD.pdf.jpgChavez_QRE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4808https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/6/Chavez_QRE-SD.pdf.jpge6feccec5a278beee23fe09d256ff63aMD56Chavez_QRE-IT.pdf.jpgChavez_QRE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5715https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/8/Chavez_QRE-IT.pdf.jpg4684e2f77811833b6dcfc35ddf1abf5cMD58Chavez_QRE.pdf.jpgChavez_QRE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4808https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130820/10/Chavez_QRE.pdf.jpge6feccec5a278beee23fe09d256ff63aMD51020.500.12692/130820oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1308202024-08-21 15:57:55.312Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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