Transformación digital y su incidencia en el desempeño laboral de una universidad particular de la región, Ica, 2024

• Autor: Reyes Camasca, Reyes Camasca
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162212
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/162212
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Transformación digital; Desempeño laboral; Universidad privada; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este estudio se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 (ODS 4): Educación de Calidad, con un enfoque en fomentar una educación inclusiva, equitativa y de alta calidad, promoviendo oportunidades de aprendizaje accesibles para todos. El estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera la transformación digital incide en el desempeño laboral en una universidad particular de Ica, 2024. Con enfoque cuantitativo, tipo aplicado, no experimental descriptivo-correlacional causal transversal. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento empleado fue un cuestionario. La población del estudio estuvo compuesta por 110 colaboradores. Mediante un muestreo censal, se determinó que la muestra final abarcara a toda la población, incluyendo a los 110 trabajadores en su totalidad. Los resultados indican que la transformación digital tiene incidencia significativa en el desempeño de la tarea, desempeño contextual, desempeño adaptativo y en el comportamiento laboral producente, con porcentajes de 48.6%, 51.4%, 46.2% y 49.4%, respectivamente. En conclusión, la transformación digital incide de manera significativa en un 55.1% en el desempeño laboral de una universidad privada en la región de Ica, 2024. Este resultado está respaldado por la prueba Chi cuadrado, que muestra una alta significancia estadística (p < 0.01).