Business Intelligence para la mejora de la gestión del personal Perú - Lima, 2024

• Autores: Chamba Alva, Kattia Lorena, Huanca Cerna, Ruth Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151588
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151588
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia de Negocios; Gestión del personal; Metodología Hefesto; Generación de reportes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04

Se reconoce como objetivo de desarrollo sostenible para esta investigación, el trabajo decente y crecimiento económico. Se tiene como objetivos: evaluar la influencia de la implementación de Business Intelligence, fundamentado en Hefesto en la gestión del personal. Como objetivos específicos: aumentar el nivel de eficacia en la generación de reportes. Segundo, determinar la medida en la que se aumenta la eficiencia en la reducción de tiempos. Tercero, determinar la medida en la que aumenta la productividad para la generación de los reportes por día. Esta investigación es de tipo pre-experimental, la población fue un total de 74 reportes, y una muestra de 62 reportes. Se obtuvieron los siguientes resultados, para el caso de eficacia, luego de haberse aplicado la implementación de las herramientas de inteligencia de negocios, se obtuvo una media de 95%, existiendo una mejora de 27%, así mismo en el caso de eficiencia, se obtuvo una media de 98%, existiendo una mejora de 8%, finalmente para el caso de productividad, se obtuvo una media de 98%, existiendo una mejora de 9%. En conclusión, la implementación de Business Intelligence, tiene un impacto positivo en el rendimiento en la gestión del personal como lo validamos en los resultados obtenidos.