Las contrataciones y la gestión por competencias en el instituto de educación superior tecnológico público del ejército IESTPE – ETE – Chorrillos 2020

• Autor: Sedano García, Ronald
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70421
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70421
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratos administrativos - Perú; Políticas públicas - Perú; Calidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El Instituto de Educación Superior Tecnológico IESTPE – ETE, Alma Mater de los supervisores, técnicos y Sub Oficiales del Ejército del Perú, desde cuando se fundó cumple un papel en la modernización y desarrollo de nuestra Institución; es cuna de tradiciones, disciplina y valores, por ello la importancia de contar con una gestión por competencias, dado que este tipo de gestión organizacional busca organizar las capacidades y aptitudes de los trabajadores con la misión, visión y objetivo de la organización, este modelo sostiene que la capacitación y reclutamiento debe nacer de la identificación del perfil ideal para el puesto profesional ejecutivo. La investigación tuvo como pregunta general ¿De qué manera se relacionan las contrataciones y la gestión por competencias en el IESTPE – ETE? Y el objetivo general fue determinar de qué manera se relacionan las contrataciones y la gestión por competencias en el IESTPE – ETE, la investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, alcance correlacional y de diseño no experimental, el muestreo fue probabilístico utilizando el software SPSS para el análisis de datos. Lo que permitió llegar a concluir que existe una relación positiva y significativa entre las contrataciones y la gestión por competencia en el IESTPE-ETE.