Motivación laboral para la satisfacción laboral del departamento de enfermería en un hospital, Lambayeque 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene como objetivo aportar al avance del Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 3, que pretende lograr una vida saludable y promover el bienestar para todas las personas en todas las edades. Con la satisfacción laboral en el Departamento de Enfermería, se fortalece la capacidad de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Guerrero, Merli Roxana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162384
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bienestar
Estrategias
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description El presente estudio tiene como objetivo aportar al avance del Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 3, que pretende lograr una vida saludable y promover el bienestar para todas las personas en todas las edades. Con la satisfacción laboral en el Departamento de Enfermería, se fortalece la capacidad del sistema de salud brindando servicios de calidad, fomentando la salud y el bienestar del personal. El tipo de investigación es básica, la población de estudio 30 enfermeras, los resultados revelaron que los 30 encuestados reportaron un nivel de satisfacción laboral regular, representando el 100% de la muestra, sin que se registraran respuestas que indicaran un nivel de satisfacción laboral alto. Se concluye que la propuesta para la satisfacción laboral del personal de enfermería en un Hospital, Lambayeque 2024 se organiza en tres fases: diagnóstico, fundamentación teórica y finalidades. A través de encuestas de satisfacción laboral, se identifican las problemáticas actuales para un análisis detallado de las necesidades del personal. Posteriormente, se desarrollan estrategias para promover la motivación de logro, poder y afiliación, con el objetivo de crear un ambiente laboral positivo, incrementar la satisfacción laboral y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y reconocimiento.
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Se concluye que la propuesta para la satisfacción laboral del personal de enfermería en un Hospital, Lambayeque 2024 se organiza en tres fases: diagnóstico, fundamentación teórica y finalidades. A través de encuestas de satisfacción laboral, se identifican las problemáticas actuales para un análisis detallado de las necesidades del personal. Posteriormente, se desarrollan estrategias para promover la motivación de logro, poder y afiliación, con el objetivo de crear un ambiente laboral positivo, incrementar la satisfacción laboral y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y reconocimiento.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBienestarEstrategiasSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación laboral para la satisfacción laboral del departamento de enfermería en un hospital, Lambayeque 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud4749827840420846https://orcid.org/0000-0002-9429-8965https://orcid.org/0009-0004-0763-013347019395419627Montenegro Camacho, LuisMejia Salazar, Max KevinReyes Perez, Moises Davidhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGonzales_GMR-SD.pdfGonzales_GMR-SD.pdfapplication/pdf2949104https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/1/Gonzales_GMR-SD.pdf5c56328390e2a0895998f428ad890161MD51Gonzales_GMR-IT.pdfGonzales_GMR-IT.pdfapplication/pdf5231238https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/2/Gonzales_GMR-IT.pdfcb022d3cf7cfa66fd2431b42e8ea3ff9MD52Gonzales_GMR.pdfGonzales_GMR.pdfapplication/pdf4259532https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/3/Gonzales_GMR.pdf6c5782074c91d4e1479b82156a5e230bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTGonzales_GMR-SD.pdf.txtGonzales_GMR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain118020https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/5/Gonzales_GMR-SD.pdf.txt3e04e132b83d1cfac81d7559a496adf0MD55Gonzales_GMR-IT.pdf.txtGonzales_GMR-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4088https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/7/Gonzales_GMR-IT.pdf.txtb474bc7033bb8b7cf3165bba2c718bfbMD57Gonzales_GMR.pdf.txtGonzales_GMR.pdf.txtExtracted texttext/plain120272https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/9/Gonzales_GMR.pdf.txtadd40845d1a8035c81a48bce0c14508bMD59THUMBNAILGonzales_GMR-SD.pdf.jpgGonzales_GMR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5313https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/6/Gonzales_GMR-SD.pdf.jpg6621e2bd4973f72e45eb7863b2335333MD56Gonzales_GMR-IT.pdf.jpgGonzales_GMR-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4172https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/8/Gonzales_GMR-IT.pdf.jpg4f685d88a25a0788eaaaf701a836ecd3MD58Gonzales_GMR.pdf.jpgGonzales_GMR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5313https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162384/10/Gonzales_GMR.pdf.jpg6621e2bd4973f72e45eb7863b2335333MD51020.500.12692/162384oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1623842025-03-11 22:16:05.073Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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