Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores administrativos de un gobierno local de Apurímac, 2024

• Autor: Cárdenas Oscco, Griselda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151067
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151067
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Equidad; Competencias; Compañerismo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación, tiene como ODS fomentar al trabajo decente y crecimiento económico, se alineó con el objetivo general establecer la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores administrativos de un gobierno local de Apurímac, 2024. En el espacio metodológico, se tomó un enfoque cuantitativo con tipo de estudio básico, empleando el método hipotético deductivo, diseño no experimental y nivel correlacional transversal. Para tal resultado se consideró una población de 150 colaboradores y la muestra aleatoria simple fue de 109 trabajadores. Asimismo, se aplicaron cuestionarios admitidos tanto en el ámbito internacional como nacional, con una escala tipo Likert. De la misma manera, se utilizó métodos estadísticos descriptivos e inferenciales que valieron para, obtener los resultados, encontrándose una significancia bilateral descrita en el valor de 0,000 y un coeficiente de Spearman de 0,788 que indicó una relación positiva considerable, permitiendo la confirmación de la hipótesis general. En consecuencia, se sostiene que un mayor dominio de buen clima organizacional se correlaciona positivamente con un desempeño más efectivo en el contexto laboral administrativo.