Clima organizacional y desempeño laboral de una unidad educativa del Cantón Salitre. 2020

• Autor: Aldaz Quinto, Alexandra Del Rocío
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/50523
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/50523
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

Esta investigación fue titulado “Clima Organizacional y Desempeño Laboral de una Unidad Educativa del Cantón Salitre. 2020”, con el objetivo de determinar la correlación entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral de una Unidad Educativa del Cantón Salitre. 2020. La investigación se enmarca en un diseño no experimental de tipo descriptivo - transicional correlacional debido a que las variables en disertación no existió clase alguna de intervención y se ejecutó en un intervalo de tiempo determinado. La población quedó adaptada para 40 servidores públicos administrativos de la Unidad Educativa Francisco Iñiguez de Salitre; usándose como técnica una encuesta para la recolección de datos además como instrumento se orientó la aplicación de un cuestionarios donde se consideró las variables de la investigación, el instrumento fue validado por expertos, que permitió deducir que el clima organizacional tiene correlación en el desempeño laboral de los servidores públicos administrativos de la Unidad Educativa Francisco Iñiguez de Salitre, debido que se pudo establecer un nivel de significancia inferior de 0.05, demostrando que el clima organizacional que se perciba en la unidad educativa influyó en el desempeño laboral de los trabajadores; se comprobó que el 2,5% de los servidores públicos administrativos halló un nivel de clima organizacional regular, una mayoría del 60% se encontró en un nivel esperado; y un 37,5% lo percibió como destacado. A decir de la variable desempeño laboral el 2,5% de los encuestados vislumbró un nivel regular, un 70% de servidores consideró un nivel esperado y un 27,5% se encontró en un nivel de desempeño laboral destacado.