Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Clas Salitral Morropón; 2021

• Autor: Navarro Abad, Ruben Dario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/4906
• Enlace del recurso: http://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/4906
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: clima organizacional; desempeño Laboral; trabajadores de salud; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

La presente investigación se desarrolló teniendo como ámbito de estudio el establecimiento Salitral Morropón, Piura, 2021. Objetivo: Determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral de los trabajadores del CLAS Salitral, Morropón, 2021. Metodología: Corresponde a un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel básica, de diseño observacional, descriptivo, correlacional, transversal y prospectivo. La muestra estuvo conformada por 90 trabajadores que cumplieron con los criterios de inclusión, a quienes se aplicaron dos instrumentos, el primero para evaluar el clima organizacional y el segundo para evaluar el desempeño laboral. Resultados: El Clima organizacional percibido en su mayoría por los trabajadores del CLAS Salitral Morropón, corresponde a la categoría “por mejorar” (70%), seguido de “saludable” (20%), y en cuanto al desempeño laboral predominó el nivel alto en el 83.3%. Solo el 2.2% evidenciaron un bajo nivel de desempeño. No se determinó relación estadística significativa entre el clima organizacional en sus tres dimensiones estudiadas: Potencial humano, diseño y cultura organizacional con el desempeño laboral en los trabajadores del CLAS Salitral Morropón, 2021. Las características generales predominantes en los trabajadores objeto de estudio son: sexo femenino (58.9%), adultos (90%), técnicos en enfermería (47%) nombrados (48.9%), CAS indeterminados (33.3%); y tiempo de trabajo menor a 5 años en el 43.3% siendo seguido por trabajadores de 5 a 10 años con el 20% de los casos. Conclusión: Al correlacionar de manera general las variables centrales: Clima organizacional y desempeño laboral, se establece que no existe relación estadísticamente significativa entre ambas variables, por lo que se acepta la hipótesis nula.